员工九宫格分布
None
月份：
公司：
部门：
X
清空
x
条线：
人才分类：
潜力
高
3
[业绩低，潜力高]
加强动态关注：绩效未达到预期，需要时间、经验积累和适当带教。
6
[业绩中，潜力高]
给予挑战性任务：绩效达到预期，且表现出高成长潜力。
9
[业绩高，潜力高]
加强领导力培训：业绩突出，已准备好承担更高的职责；可拓展职责、委以重任。
中
2
[业绩低，潜力中]
考虑淘汰：绩效未达到预期，加强指导并寻找能力尚未发挥的具体原因。
5
[业绩中，潜力中]
加强动态关注：绩效达到预期，有一定的成长潜力；可加强指导帮助提升绩效，并提供持续发展的机会。
8
[业绩高，潜力中]
拓展工作领域及职责：绩效超出预期，业绩优秀且能尝试跨领域工作。
低
1
[业绩低，潜力低]
立即淘汰：绩效未达到预期，且没有改善的可能性。
4
[业绩中，潜力低]
考虑淘汰：绩效达到预期，但缺乏进一步提高的意愿或能力。
7
[业绩高，潜力低]
专家型：绩效超出预期，在既定领域优秀但无法跨越该领域工作。
低
中
高
业绩
本次未评估人员包括：